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No complicarse o complicarse mas.
En el sistema publico es irritantemente comun encontrarse con personajes en posiciones de liderazgo (jefaturas) que llegados a ese lugar solo por meritos sociales (pitutos) no hacen sino puras weas; claro esta que la mayor parte de los subditos de estos lideres acogotados por la maquina (deudas de todo tipo) no les queda otra que asentir, asentir a hacer estupideces o al menos no cosas muy inteligentes… y lamentablemente no falta el que asiente que lo humillen con tal de conservar la pega, esperanzado en que las condiciones cambien para mejor, rara vez pasa eso y el asentir de tanta estupidez y humillacion termina subsidiando un mal vivir que solo sirve para financiar la maquina. Si usted entro a trabajar recien no aguante que lo pasen a llevar ni que lo hagan hacer estupideces, generalmente estos lideres apitutados solo saben manejar una clase de subdito, el resignado, pero si usted se pone en su lugar muy probablemente lo dejen tranquilo… o despedido, pero conservando la dignidad… los problemas no se solucionan solos, casi siempre los soluciona alguien pensando en su interes personal.
Dentistas gestores.
Un colega me conto que su jefe, tambien colega, le habia dicho que los dentistas eramos buenos administradores y por eso deberiamos tener mas puestos de responsabilidad; claramente discrepo mucho de esa opinion, creo basada en mi breve experiencia en el servicio publico que los profesionales de la salud (salvo las enfermeras) y especialmente los dentistas no contamos con las mas minimas herramientas para planificar, dirigir, evaluar y retroalimentar… claro esta conozco algunas excepciones, pero como tal estas excepciones confirman la regla. Esta falta de capacidades puede ser de-formacion: falta de trabajo en equipo y con suerte saber planificar un caso clinico, el punto estimados colegas que yo les recomendaria que si alguien les dice que son buenos administradores tienen que autoevaluarse a conciencia, de otra forma pueden meter la pata hasta el fondo jurando que la esta haciendo de lujo… otro consejo es que si van a tomar cursos de administracion que no sean solo para dentistas, ojala sean mas transversales en su publico objetivo y fijense que lo dicten personas que administren bien, acuerdense “el que sabe lo hace y el que no lo enseña”… por ultimo se puede ser ingenuo, pero no seamos weones, si no vamos a seguir siendo explotados economicamente por un ingeniero comercial y administrativamente por un burrocrata.
Odontologia y futbol: equipos largos y cortos.
En el futbol existe este concepto del “largo del equipo en cancha”, entendido como la distancia entre el primer atacante y el ultimo defensa, asi entre mas largo el equipo mas incomunicadas estan las distintas lineas de juego (defensa-mediocampo-ataque) y menos efectivo es el equipo, cayendo en en el clasico “pelotazo sin destino”; por el contrario los equipos cortos (40 metros por decir algo) tienen una mejor comunicacion y juego colectivo, con ello una mayor eficiencia futbolistica o al menos un juego mas pulcro, ordenado, con sentido… mas juego de equipo.
Es bastante interesante como este mismo analisis se puede aplicar a la odontologia, especialmente la del servicio publico, y ver que se puede aprender de ella para ser mas eficiente, tener un juego eficiente… mas juego de equipo.
De las ATE a las ATO.
Hace unos meses se publico el libro de Cristian Bellei “Asistencia tecnica educativa en Chile ¿Aporte al mejoramiento escolar?“, que analiza algunos casos de asesorias tecnicas a colegios por parte de universidades y otras entidades vinculadas a la educacion, interesante libro que recalca la importancia de la calidad docente y el liderazgo directivo como motores de la buena educación y haciendo un paralelo a la odontología ¿que pasa con las ATO (asistencia tecnica odontologica) en Chile?
Gestión de Becas DGZ 2011.
Me han contado por ahí que en la pasada reunión de la Agrupación de Dentistas EDF se ha dicho con total soltura de cuerpo: “El año pasado la antigua Directiva no hizo ninguna gestión, no se ha hecho nunca y no la vamos a hacer este año tampoco”, esto en relación a las Becas DGZ 2011.
Considerando que el que presidía la Directiva anterior (2009-2010) era yo y claramente tengo otra versión de la historia procedo a hacer mis descargos para que algunos colegas dejen de andar diciendo estupideces.
BdR: Becasbecasbecasbecasbecasbecasbecasbecasbecasbecas
Empezo antes de lo que yo creia, ya se cito para la modificacion de las bases del concurso, se comenzaron a recibir opiniones y descargos… el show ha comenzado.
Becasbecas
Tragicomedia en 10 actos.
1.- Misteriosamente los colegas de 5to y 6to año pediran que nos unamos como agrupacion… justo ahora… mmmm… raro ahh, justo ahora?? Read the rest of this entry »
¿Para los tontos? Objetivos de proceso.
Si usted es un dentista trabajando en la Atención Primaria de Salud del Servicio Público muy probablemente haga todos los días (de la marmota) una mínima variedad de procedimientos, es 99,9% probable que esos procedimientos esten enfocados al cumplimiento de metas y que a finales de cada trimestre o año al igual que el resto de los funcionarios de la salud pública usted corra para alcanzar cierto número que pondra en una planilla, se lo entregará a otra persona que lo juntara con otros números en una gran planilla y esta su vez lo enviará a otra persona en varias iteraciones hasta el nivel central.
Por si no se dió cuenta cumplir/llenar esos números es importante porque son “metas intermedias” enmarcadas en políticas para mejorar la salud de los chilenos, la pregunta es ¿Son esas metas intermedias la mejor manera para que mis pacientes (los del barrio y la pobla) alcancen mejores niveles de calidad de vida a traves de los procesos de salud en que intervengo? Read the rest of this entry »
Dentistas Gestores de Zona.
El DGZ morirá, eso para mi es un hecho de la causa, morirá de enfermo, morirá de tonto, patudo o irresponsable, lo morirá un burocrata cuando se de cuenta la tremenda fuga de recursos o simplemente morirá de viejo y anacrónico. Pero que el (Dentista) General de Zona muera no significa que no sea necesario, si hace 50 años los más necesitados era la población rural (en parte lo sigue siendo, pero cada día hay menos ruraralidad), la necesidad ahora se centra en los más pobres, los que no tienen oportunidad, reciben una mala educación y salud, en los mismos de siempre en realidad.ADEO la sigue llevando!
Después de las últimas noticias de ADEO, nos queda bastante claro quienes van a cambiar y tratar de salvar el futuro de la profesión.
Pero no es tan solo el esfuerzo que se hace al respecto, la gestión, la proactividad o la persistencia es también la claridad en las ideas, en los objetivos, la propuesta de intervenciones… saber para donde va la micro o mejor aún saber donde queremos que la micro vaya.
Y lo anterior contrasta con la senilidad, la reactividad, la pereza y la cobardía de otras instituciones que todos ya sabemos quienes son.
Aguante ADEO!!!
Las tres líneas de trabajo de ADEO, ACHEO y el Colegio de Dentistas.
El pasado 25 de julio, representantes de ADEO sostuvieron una importante reunión con ACHEO y el Colegio de Dentistas, para plantear sus propuestas en torno al marco regulatorio de la carrera de Odontología.
Se plantea la propuesta del Colegio de Dentistas de Chile con respecto a la campaña informativa, en la cual desean invertir en una agencia de publicidad.
La Asociación de Estudiantes de Odontología, manifiesta su postura de enfocar la campaña en la entrega de información fidedigna a los nuevos postulantes. Read the rest of this entry »